Ekim ayı başından itibaren Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik’in açıklamalarıyla Kıdem Tazminatı Fonu konusu yeniden gündeme geldi. Kıdem Tazminatı Fonunun yasalaşacağı izlenimini verdi.Her ne kadar Bakan Çelik kazanılmış hakların korunacağını belirtse de Kıdem Tazminatı ödemeleri ile ilgili konular belirsizliğini koruyor. Belirsizlikler de yasa yürürlüğe girmeden işten ayrılmalar -özellikle kadın çalışanların işten ayrılması - artıracak gibi görünüyor. 15 yıl ve 3600 gün şartını dolduranlar yeni yasa geçtiğinde de bu durumlarını belgeleyerek işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanabilecekler mi? Bu ödeme işveren hesabından mı, fon hesabından mı yapılacak? Fonda bu birikim oluşmadığına göre ödeme işveren hesabından yapılacak. İşveren fon dururken bu ödemeyi yapmak konusunda sıkıntı yaşamayacak mı? Hali hazırda kıdem tazminatı ödemeleri konusunda sıkıntı yaşanırken böyle durumlarda işverenlerin tavrı ne olacak? 15 yıl ve 3600 günü dolanların kafası bu soru...