Ekim ayı başından itibaren Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik’in açıklamalarıyla Kıdem Tazminatı Fonu konusu yeniden gündeme geldi. Kıdem Tazminatı Fonunun yasalaşacağı izlenimini verdi.Her ne kadar Bakan Çelik kazanılmış hakların korunacağını belirtse de Kıdem Tazminatı ödemeleri ile ilgili konular belirsizliğini koruyor. Belirsizlikler de yasa yürürlüğe girmeden işten ayrılmalar -özellikle kadın çalışanların işten ayrılması - artıracak gibi görünüyor.
15 yıl ve 3600 gün şartını dolduranlar yeni yasa geçtiğinde de bu durumlarını belgeleyerek işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanabilecekler mi? Bu ödeme işveren hesabından mı, fon hesabından mı yapılacak? Fonda bu birikim oluşmadığına göre ödeme işveren hesabından yapılacak. İşveren fon dururken bu ödemeyi yapmak konusunda sıkıntı yaşamayacak mı? Hali hazırda kıdem tazminatı ödemeleri konusunda sıkıntı yaşanırken böyle durumlarda işverenlerin tavrı ne olacak? 15 yıl ve 3600 günü dolanların kafası bu soru işaretleri ile doldu. Bur durumda olan bir kısım çalışan yasa yürürlüğe girmeden işlerinden ayrılmayı düşünüyor.
Diğer yandan kadınların evlendikten bir sene içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatına hak kazandıkları bir düzenleme mevcut. Fakat kıdem tazminatı yasası ile bu durum ortadan kaldırılıyor. İşten ayrılıp kıdem tazminatı alırım düşüncesiyle yakın zamanda evlenen ya da evlenecek olan, evliliklerini bu ödemeye bağlayan insanların da kafasında sorular oluştu. Yeni Yasa ile ya kıdem tazminatımı alamazsam? Haliyle bu kadınlar da yeni yasa yürürlüğe girmeden işlerinden ayrılmayı düşünüyor.
Hal böyleyken zaten az olan kadın iş gücüne katılım oranı bu işten ayrılmalarla hayli düşecek gibi görünüyor.Meltem Kahveci
Kıdem Tazminatı Fonu Tasarısı
Bakan Çelik Açıklaması Sabah Gazetesi Haberi
kıdem tazminati fonu yeni isciler icin gecerli olacak Zaman Gazetesi Haberi
Kazanılmış haklar korunacak bazı haklar artık olmayacak-Şükrü Kızılot
